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Royal Schiphol Group

L'approche d'un recrutementréussi

Transport et logistique
Employeur direct
3 000 ETP

Remplir 1 000 postes vacants en un clin d'œil

Et ce, dans un marché du travail turbulent. C'est pour relever ce défi que le Royal Schiphol Group a fait appel à Jobmatix. Grâce à un marketing de recrutement intelligent, nous obtenons plus de candidatures et nous gagnons du temps.

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Plus de visiteurs sur le site d' emploi

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Recevoir plus de demandes

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Remplir les postes vacants

Défi

En raison de ses activités commerciales, le groupe Schiphol a constamment des postes à pourvoir. De nombreux postes vacants sont opérationnels, mais l'entreprise recherche également des postes spécifiques au niveau HBO et WO. Par exemple, consultant en traitement des bagages ou gestionnaire de services pour la sécurité des passagers. Ces postes vacants sont difficiles à pourvoir et demandent beaucoup d'attention. Au début de la coopération avec Jobmatix, le groupe Schiphol comptait environ 1 000 postes vacants.

Outre les tensions sur le marché du travail, le groupe Schiphol a également dû faire face à une couverture médiatique négative. Les rapports sur les longues files d'attente à Schiphol, lorsque le trafic aérien a repris après Corona, ont eu un impact négatif sur l'image de l'employeur. Le groupe Schiphol a adopté un nouveau site web et un nouveau système ATS, mais pour pourvoir les postes vacants, il ne suffisait pas de "poster et prier".

Jobmatix schiphol

Groupe Royal Schiphol

Le groupe Schiphol est un nom bien connu dans le domaine de l'aviation. L'organisation gère notamment l'aéroport d'Amsterdam-Schiphol et l'aéroport de Rotterdam-La Haye. Une équipe de 3 000 employés coordonne l'ensemble de l'infrastructure et des processus dans les aéroports, tant pour les avions de passagers que pour les avions de fret.

Solution

L'automatisation du marketing de recrutement de Jobmatix s'est avérée être la bonne approche pour un recrutement plus réussi.

Démarrage en trombe

Après le premier contact, le compte de Schiphol Group a été opérationnel en un rien de temps.
Démarrage en trombe

Temps gagné

Notre plateforme permet de gagner du temps en automatisant les processus dans la mesure du possible.
Temps gagné

Publicité programmatique

Fini le "post and pray", place à la publicité programmatique intelligente sur les sites d'emploi.
Publicité programmatique

Visible dans la phase d'exécution

Visible au bon moment dans le parcours du candidat grâce à des annonces sur le tableau d'affichage des offres d'emploi.
Visible dans la phase d'exécution

Un soutien de premier ordre

Consultation hebdomadaire avec un Customer Success Manager Jobmatix personnel.
Un soutien de premier ordre

Planifier une démonstration gratuite

Découvrez comment vous pouvez vous aussi recruter avec plus de succès, lors d'une démonstration personnalisée.
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Résultat

Schiphol Group a pris au sérieux l'automatisation du marketing de recrutement - avec des résultats. 55% de visiteurs en plus sur le site d'emploi et 45% de candidatures en plus. En outre, la plateforme Jobmatix fournit un grand nombre de données de recrutement précieuses que Schiphol Group peut utiliser pour optimiser davantage son parcours candidat. L'organisation utilisera la plateforme Jobmatix pour recruter des milliers de collègues au cours des prochaines années. Elle poursuit ainsi ses objectifs : rendre les aéroports plus propres, plus silencieux et plus intelligents.

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"Grâce à Jobmatix, nous avons pu réaliser d'importants gains d'efficacité, ce qui nous laisse plus de temps pour nos tâches de recrutement les plus importantes. Les stratégies publicitaires intelligentes nous permettent de mieux contrôler notre budget média. De plus, nous avons un point de contact fixe pour le marketing de notre jobboard et cela fonctionne très bien."

alice zeijkemaker
Alice Zeijlemaker

Diriger l'image de marque de l'employeur

Get the job done

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