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JAM Works
Jeunes professionnels, recrutement basésur des données
Recruter de jeunes talents grâce à l'automatisation du marketing
JAM Werkt est surtout là pour les jeunes. Grâce à une automatisation intelligente du marketing, l'intermédiaire sait comment atteindre encore mieux ce groupe cible.
candidats par mois sur les
affectations de JAM.
Parmi les candidats, il est possible de remonter directement à l'une des annonces de l'agence pour l'emploi.
Les jeunes travaillent quotidiennement sur une base flexible dans le cadre de JAM.
Défi
Chaque jour, quelque 500 jeunes travaillent par l'intermédiaire de JAM sur une base flexible. Ils peuvent s'adresser à l'intermédiaire pour un emploi dans la logistique, l'hôtellerie, la technologie ou le bureau.
JAM dispose de plusieurs agences aux Pays-Bas et souhaite étendre ce nombre afin que les jeunes puissent toujours se rendre quelque part chez le spécialiste de l'intérim. Toutefois, une approche différente s'est avérée nécessaire pour attirer de nouveaux candidats, en particulier pendant la période corona. L'organisation basée à l'origine en Campine, qui est active dans le recrutement depuis plus de 12 ans, a donc commencé à travailler d'une manière de plus en plus axée sur le marketing. La coopération avec Jobmatix y contribue.
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JAM Works
JAM aide les étudiants, les débutants et les jeunes professionnels à prendre un bon départ sur le marché du travail. JAM a l'ambition de devenir l'une des plus grandes plateformes du marché de l'emploi pour les jeunes et travaille d'arrache-pied dans ce sens avec 30 collègues.
Solution
Grâce à son approche fondée sur les données, JAM recrute environ 800 candidats par mois.
Visible pour le bon groupe cible
JAM déploie des offres d'emploi programmatiques pour une plus grande visibilité auprès de son public cible.
Automatisation intelligente du recrutement
JAM n'a plus besoin de sélectionner manuellement les canaux les plus appropriés pour les annonces d'emploi.
Les indicateurs de performance clés sont immédiatement clairs
Dans le tableau de bord de Jobmatix, les recruteurs voient leurs principaux indicateurs de performance en un coup d'œil.
Analyse et optimisation continues
Grâce au tableau de bord clair et à l'aide du Customer Success Manager de Jobmatix.
Des campagnes qui marchent
Les campagnes d'offres d'emploi sont conçues de manière à s'aligner de manière optimale sur le backend de JAM.
Planifier une démonstration gratuite
Résultat
Lors de l'expansion dans une nouvelle région, la question de savoir comment atteindre les candidats n'est plus un problème pour JAM. Plus de 80 % des candidats peuvent être retrouvés directement sur l'un des sites d'emploi sur lesquels l'organisation publie des annonces via Jobmatix.
JAM veut tirer encore plus de profit de l'automatisation du marketing de recrutement. Erik van de Snepscheut (directeur du marketing et du recrutement) chez JAM déclare : "Chaque mois, nous discutons avec le marketing, le recrutement et les ressources humaines des opportunités qui existent. Pour ce faire, nous utilisons le tableau de bord Jobmatix. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour réaliser nos ambitions et cette approche axée sur les données fonctionne très bien pour nous."
"La plateforme de marketing de recrutement de Jobmatix joue un rôle essentiel dans notre processus de recrutement. Nos postes vacants sont rapidement publiés sur de nombreux sites d'emploi et Jobmatix réfléchit activement avec nous à l'optimisation de nos campagnes et à l'allocation efficace de nos budgets. Une excellente collaboration qui fait notre succès !
Erik van de Snepscheut
Marketing et recrutement
Get the job done
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