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JAM Works
Junge Fachkräfte,datengestützte Rekrutierung
Anwerbung junger Talente mit Marketing-Automatisierung
JAM Werkt ist vor allem für junge Menschen da. Mit cleverer Marketing-Automatisierung weiß der Vermittler, wie er diese Zielgruppe noch besser erreichen kann.
Antragsteller pro Monat auf die
Zuweisungen von JAM.
Von den Bewerbern ist es direkt zurückzuführen
auf eine der Stellenausschreibungen zurückzuführen.
Junge Menschen arbeiten täglich auf flexibler Basis im Rahmen von JAM.
Herausforderung
Rund 500 junge Menschen arbeiten täglich auf flexibler Basis über JAM. Sie können sich an den Vermittler wenden, um einen Job in der Logistik, im Gastgewerbe, in der Technik oder im Büro zu finden.
JAM hat mehrere Niederlassungen in den Niederlanden und möchte diese Zahl ausbauen, so dass junge Menschen immer irgendwo auf den Zeitarbeitsspezialisten stoßen können. Besonders in der Corona-Periode erwies sich jedoch ein anderer Ansatz als notwendig, um neue Bewerber anzuziehen. Die ursprünglich in Kempen ansässige Organisation, die bereits seit über 12 Jahren in der Personalvermittlung tätig ist, hat daher begonnen, verstärkt marketingorientiert zu arbeiten. Die Zusammenarbeit mit Jobmatix trägt dazu bei.
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JAM Werke
JAM hilft Studenten, Berufsanfängern und jungen Berufstätigen bei einem erfolgreichen Start in den Arbeitsmarkt. JAM hat den Ehrgeiz, sich zu einer der größten Arbeitsmarktplattformen für junge Menschen zu entwickeln und arbeitet mit 30 Kollegen hart daran.
Lösung
Mit ihrem datengestützten Ansatz stellt JAM jeden Monat rund 800 Bewerber ein.
Sichtbar für die richtige Zielgruppe
JAM setzt programmatische Stellenanzeigen ein, um die Sichtbarkeit bei ihrer Zielgruppe zu erhöhen.
Intelligente Automatisierung der Personalbeschaffung
JAM muss nicht mehr manuell die am besten geeigneten Kanäle für Stellenanzeigen auswählen.
KPIs sofort klar
Auf dem Jobmatix-Dashboard sehen Personalverantwortliche ihre wichtigsten KPIs auf einen Blick.
Kontinuierliche Analyse und Optimierung
Mit dem übersichtlichen Dashboard und der Hilfe des Jobmatix Customer Success Managers.
Kampagnen, die funktionieren
Die Leerstandskampagnen sind so konzipiert, dass sie optimal auf das Backend von JAM abgestimmt sind.
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Ergebnis
Bei der Expansion in eine neue Region stellt sich für JAM nicht mehr die Frage, wie man die Kandidaten dort erreicht. Über 80 Prozent der Bewerber können direkt zu einer der Stellenbörsen zurückverfolgt werden, auf denen das Unternehmen über Jobmatix inseriert.
JAM ist bestrebt, noch mehr aus der Automatisierung des Personalmarketings herauszuholen. Erik van de Snepscheut (Marketing- und Rekrutierungsdirektor) bei JAM sagt: "Jeden Monat besprechen wir mit Marketing, Rekrutierung und HR, welche Möglichkeiten bestehen. Wir tun dies mithilfe des Jobmatix-Dashboards. Wir tun alles, was wir können, um unsere Ambitionen zu erfüllen, und dieser datengesteuerte Ansatz funktioniert sehr gut für uns."
"Die Personalmarketing-Plattform von Jobmatix spielt eine wesentliche Rolle in unserem Rekrutierungsprozess. Unsere freien Stellen werden schnell auf vielen Jobbörsen ausgeschrieben und Jobmatix denkt aktiv mit uns mit, um unsere Kampagnen zu optimieren und unsere Budgets effizient zu verteilen. Eine tolle Zusammenarbeit, die uns erfolgreich macht!"
Erik van de Snepscheut
Marketing und Rekrutierung
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