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Royal Schiphol Group
Ansatz für eine erfolgreiche Personalbeschaffung

Verkehr und Logistik
Direkter Arbeitgeber
3.000 VZÄ

In kürzester Zeit 1.000 freie Stellen besetzen

Und das auf einem turbulenten Arbeitsmarkt. Angesichts dieser Herausforderung hat sich die Royal Schiphol Group an Jobmatix gewandt. Mit intelligentem Recruiting-Marketing sorgen wir für mehr Bewerbungen und sparen Zeit.

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Mehr Besucher auf der Website von werkenbij

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Mehr Bewerbungen erhalten

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Freie Stellen besetzen

Herausforderung

Aufgrund ihrer Geschäftstätigkeit hat die Schiphol Group ständig offene Stellen. Viele offene Stellen sind operativ, aber das Unternehmen sucht auch nach spezifischen Positionen auf HBO- und WO-Ebene. Zum Beispiel Consultant Baggage Processes oder Service Manager Passenger Security. Diese Stellen sind schwer zu besetzen und erfordern viel Aufmerksamkeit. Zu Beginn der Zusammenarbeit mit Jobmatix hatte die Schiphol Group etwa 1.000 offene Stellen.

Neben der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt hatte die Schiphol Group auch mit negativer Berichterstattung zu kämpfen. Berichte über lange Warteschlangen in Schiphol, als der Flugverkehr nach Corona wieder aufgenommen wurde, hatten einen negativen Einfluss auf die Arbeitgebermarke. Die Schiphol-Gruppe stellte auf eine neue Website und ein neues ATS-System um, aber die Besetzung freier Stellen erforderte mehr als "post and pray".

Jobmatix schiphol

Königliche Schiphol-Gruppe

Die Schiphol Group ist ein bekannter Name in der Luftfahrt. Das Unternehmen betreibt unter anderem den Flughafen Amsterdam Schiphol und den Flughafen Rotterdam Den Haag. Ein Team von 3.000 Mitarbeitern koordiniert die gesamte Infrastruktur und alle Prozesse an den Flughäfen, sowohl für Passagier- als auch für Frachtflugzeuge.

Lösung

Die Marketingautomatisierung von Jobmatix erwies sich als der richtige Ansatz für eine erfolgreichere Personalbeschaffung.

Fliegender Start

Nach der ersten Kontaktaufnahme war das Konto für die Schiphol Group in kürzester Zeit eingerichtet und betriebsbereit.
Fliegender Start

Gesparte Zeit

Unsere Plattform spart Zeit, indem sie die Prozesse so weit wie möglich automatisiert.
Gesparte Zeit

Programmatische Werbung

Kein 'post and pray' mehr, sondern intelligente programmatische Werbung auf Jobbörsen.
Programmatische Werbung

Sichtbar in der Do-Phase

Sichtbar zum richtigen Zeitpunkt auf der Reise der Bewerber durch Stellenanzeigen.
Sichtbar in der Do-Phase

Erstklassige Unterstützung

Wöchentliche Beratung durch einen persönlichen Jobmatix Customer Success Manager.
Erstklassige Unterstützung

Planen Sie eine kostenlose Demo

Erfahren Sie bei einer individuellen Demo, wie auch Sie erfolgreicher rekrutieren können .
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Ergebnis

Die Schiphol Group hat die Automatisierung des Personalmarketings ernst genommen - mit Erfolg. 55 % mehr Besucher auf der Website von werkenbij und 45 % mehr Bewerbungen. Darüber hinaus liefert die Jobmatix-Plattform eine Menge wertvoller Rekrutierungsdaten, die die Schiphol Group nutzen kann, um ihre Kandidatenreise weiter zu optimieren. Das Unternehmen wird die Jobmatix-Plattform nutzen, um in den kommenden Jahren Tausende von Mitarbeitern einzustellen. Und arbeitet damit konsequent an seinen Zielen: Flughäfen sauberer, leiser und intelligenter zu machen.

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"Dank Jobmatix konnten wir unsere Effizienz deutlich steigern und haben mehr Zeit für unsere wichtigsten Aufgaben im Recruiting. Die intelligenten Werbestrategien geben uns viel mehr Kontrolle über unser Medienbudget. Außerdem haben wir einen festen Ansprechpartner für unser Jobbörsenmarketing und das funktioniert sehr gut."

alice zeijkemaker
Alice Zeijlemaker

Führung Employer Branding

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